Многих руководителей, планирующих внедрение 1С на своем предприятии, заботит один вопрос: что лучше, использовать труд штатного программиста или сторонней специализированной компании?
Основным критерием при выборе должно стать соотношение «эффективность/стоимость». Следует понимать, что эффективность в данном случае подразумевает качественное внедрение без лишней головной боли и в кратчайшие сроки.
Многих руководителей, планирующих внедрение 1С на своем предприятии, заботит один вопрос: что лучше, использовать труд штатного программиста или сторонней специализированной компании?
Основным критерием при выборе должно стать соотношение «эффективность/стоимость». Следует понимать, что эффективность в данном случае подразумевает качественное внедрение без лишней головной боли и в кратчайшие сроки.
Что касается качества, здесь важнейшими критериями выступают правильно составленные требования и техзадание проекта внедрения. Если за дело берется сторонняя организация, это означает кооперацию усилий, выработку оптимальных решений на основе работы специалистов с обеих сторон. Сможет ли штатный программист 1С грамотно составить техзадание, в одиночку контролировать ход внедрения? Если внедряются простые конфигурации – вполне. В случае комплексной автоматизации крупного предприятия – весьма сомнительно. Не следует забывать, что для фирмы-франчайзи каждый неудачный проект – это мощный удар по репутации, поэтому к вопросу внедрения 1С они подходят более ответственно и основательно. Штатный программист 1С не чувствует подобной ответственности, зачастую его труд не зависит от объемов выполненных работ, поэтому на высокую оперативность в данном случае рассчитывать не приходится.
Впрочем, касательно таких аспектов качества, как скорость работы приложения, удобство для конечного пользователя, логика работы программы, отражающая конкретные бизнес-процессы, следует признать, что здесь выбор в пользу фирмы-франчайзи или штатного программиста зависит исключительно от профессиональных качеств разработчика.
По такому аспекту, как скорость внедрения, предпочтение явно следует отдать сторонней организации. Её преимущества – опыт, которым штатный программист 1С не обладает, а также большие возможности гибкого реагирования на кратковременное возрастание потребностей на отдельных участках или этапах внедрения.
Единственный аспект, который вполне сопоставим – это стоимость внедрения 1С и сопровождения программного комплекса. Если штатный программист 1С занят в достаточно крупном проекте, требующем выполнения большого объема работ, как на этапе внедрения, так и сопровождения 1С – безусловно, использование его труда позволит сэкономить существенные средства. В противном случае имеет смысл сотрудничать со специализированной компанией.
