На сегодняшний день, дефицит 1C-программистов на рынке труда значительно выше, нежели по IT-отрасли в целом. Но, несмотря на серьезную нехватку программистов 1С, найти его все-таки представляется возможным.
На сегодняшний день, дефицит 1C-программистов на рынке труда значительно выше, нежели по IT-отрасли в целом. Но, несмотря на серьезную нехватку программистов 1С, найти его все-таки представляется возможным.
Поиск подобного специалиста будет наиболее плодотворным при использовании всех возможностей: от бирж труда в интернете, до личных знакомств.
При обнаружении нескольких кандидатур, нужно сделать порой не простой выбор и отдать предпочтение только одному специалисту.
В первую очередь, отдавая предпочтение кому то одному, следует дать полномасштабную оценку и проанализировать объемы необходимых к выполнению работ. Рассчитать временные затраты с учетом уровня сложности выполнения поставленных задач и доработок.
Проделав вышеописанные пункты необходимо определить конкретные требования, которые будут предъявлены к будущему сотруднику.
Далее необходимо написать грамотный список вакансий в двух вариантах – кратком и полном. Это действие необходимо для отсева «слабых» кандидатур на первых этапах подбора.
Различные компании используют программу 1С по-разному. Некоторые ее использую лишь для того чтобы выписывать документы, а другие используют программу по максимуму, подключая в ее работу дополнительные модули и подсистемы. Важную роль играет текущая конфигурация программы и ее изменения. Этот факт напрямую отражается на необходимости наличия высокой компетентности программиста 1С.
Как правило, к основным требованиям, предъявляемым к кандидатам, относятся:
опыт работы, умение разрабатывать системы и подсистемы, знания процессного управления, бухгалтерского и налогового учета. Важным аспектом является указание типа вакансии: постоянная работа в офисе или же возможность удаленной работы.
Если на предприятии имеется грамотный администратор с хорошими знаниями программы 1С, то вариант удаленной работы программиста наиболее выгоден, так как это большая экономия денежных средств. На практике воплотить выбор наиболее подходящего специалиста немного сложнее, нежели в теории.
Как правило, подбором кандидата, который бы выполнял наиболее качественно услуги программиста 1С, на предприятии занимается либо директор, либо бухгалтер или руководитель отдела.
Компетентный и знающий свою работу бухгалтер и имеющий опыт работы с программой 1С наиболее точно сможет определить уровень профессионализма у кандидатов.
Задача директора предприятия заключается в качественной общей оценке: понимает ли кандидат возлагаемые на него задачи и проанализировать более точно уровень его знаний.
Менеджеры по работе с персоналом чаще всего не могут дать объективную оценку кандидата. Бывают и такие случаи, что сданные экзамены и высокий уровень знаний не помогают кандидату прижиться в новом коллективе, а это крайне необходимо для плодотворной работы и сотрудничества персонала компании как единой команды.
После выбора наиболее подходящего кандидата и оценки его знаний он получает должность и на этом этапе необходимо провести правильную организацию его работы, указать ему непосредственные обязанности и назначить сотрудника, который бы осуществлял непосредственный контроль за его работой и фиксировал выполненные задачи.
Вышеперечисленные рекомендации по подбору 1С программиста будут полезны как при выборе штатного сотрудника, так и для подбора удаленного программиста 1С. Необходимо четко понимать, что правильный выбор этого сотрудника является залогом успешной работы всей системы и предприятия в целом. На сегодняшний день в интернете можно найти множество объявлений компаний оказываемых услуги программиста 1С по доступным ценам.